العمالة السائبة تعود للشوارع من جديد.. !!!!

صورة العضو الشخصية
بانوراما
1000+ كاتب
1000+ كاتب
مشاركات: 11994
اشترك: الجمعة أغسطس 03, 2012 11:04 pm

العمالة السائبة تعود للشوارع من جديد.. !!!!

ارسال عن طريق بانوراما » الجمعة ديسمبر 13, 2013 2:13 am

صورة
بينما "الأمن" يؤكد استمرار الحملات


الجمعة, ۱۰ صفر ۱٤۳٥

تواصل - بدر القحطاني:

عاودت العمالة السائبة تواجدها بشكل كبير في الأسواق وأماكن العمل والساحات العامة في معظم مناطق ومدن المملكة، وذلك بعد انقضاء شهر على بداية حملات التفتيش، التي أعقبت انتهاء المهلة الثانية لتصحيح الأوضاع للعمالة المخالفة.

وأظهرت مجموعة من الصور التقطتها كاميرا "تواصل" أعدادا من العمالة السائبة وهم يتواجدون في الساحات والشوارع في ما يبدو للبحث عن فرص عمل، ودون رقابة أو خوف من الجهات الأمنية.

وأرجع بعض المواطنين عودة العمالة السائبة إلى أن حملات التفتيش كانت مكثفة في الأيام الأولى فقط، إضافة إلى أنها ركزت بشكل كبير على المخالفين الإثيوبيين، إلا أنها في الأسابيع الأخيرة خففت من ضغطها مما دفع المخالفين للظهور من جديد داخل الأحياء وفي الأماكن العامة، بحثا عن العمل.

من جانبه أوضح مدير الإدارة العامة للعلاقات والإعلام بالأمن العام العقيد علي بن حمد المبارك لـ"تواصل" أن الحملات التفتيشية مستمرة ولا تهاون في ذلك، مشيراً إلى أن تواجد العمالة السائبة وانتشارها قد يمتد بحكم عدم انتهاء الحملات التفتيشية وهذا أمر لا يمكن إنجازه في وقت قصير نظير كبر حجم مساحة المملكة وإعداد العمالة.



!!!!!!!!!!!!!!!!!!!



صورة العضو الشخصية
كمون
1000+ كاتب
1000+ كاتب
مشاركات: 3068
اشترك: السبت يناير 05, 2013 11:25 pm

Re: العمالة السائبة تعود للشوارع من جديد.. !!!!

ارسال عن طريق كمون » الجمعة ديسمبر 13, 2013 5:15 am

80000 ثمانين ألف تأشيرة جديدة اصدرتها الوزارة حتى الان لبعض الشركات !! تصريح الوزير .

يعني مارحنا ولاجينا

صورة العضو الشخصية
سلام
1000+ كاتب
1000+ كاتب
مشاركات: 3391
اشترك: الاثنين يوليو 02, 2012 3:55 pm

Re: العمالة السائبة تعود للشوارع من جديد.. !!!!

ارسال عن طريق سلام » الجمعة ديسمبر 13, 2013 10:39 am

أبوظبي - سكاي نيوز عربية
اعترف وزير العمل السعودي، عادل فقيه، أن ترحيل العمالة الأجنبية المخالفة لقانون الإقامة والعمل في المملكة، التي بلغت أكثر من 170 ألف عامل خلال الأربعين يوما الماضية تسبب في فراغ في سوق العمل.

وقال فقيه خلال لقائه الليلة الماضية مع رؤساء اللجان الوطنية بمجلس الغرف السعودية إن "الفراغ الذي خلفه ترحيل العمالة المخالفة بعد حملة التصحيح، يتطلب سده بكفاءات وطنية"، مشيرا "إلى عدم جدية وانضباط الشباب السعودي في العمل".

وأضاف أن ما يدور من حديث حول عدم انضباط الشاب السعودي قد يكون صحيحا، مؤكدا أن هذه المعضلة يجب حلها من خلال توظيفهم في القطاع الخاص واستيعابهم بما يساعد على التنمية ويؤهل الشباب.

وكانت المديرية العامة للجوازات السعودية أعلنت، الخميس، أنه تم إنهاء إجراءات ترحيل أكثر من 170 ألف مخالف لأنظمة الإقامة والعمل في المملكة من مختلف الجنسيات، وذلك منذ انطلاق حملات التفتيش في الرابع من الشهر الماضي حتى الثلاثاء الماضي، مؤكدة أن حملات التفتيش على المخالفين لا تزال مستمرة.

صورة العضو الشخصية
بانوراما
1000+ كاتب
1000+ كاتب
مشاركات: 11994
اشترك: الجمعة أغسطس 03, 2012 11:04 pm

Re: العمالة السائبة تعود للشوارع من جديد.. !!!!

ارسال عن طريق بانوراما » السبت ديسمبر 14, 2013 5:18 am

سلام كتب:أبوظبي - سكاي نيوز عربية
اعترف وزير العمل السعودي، عادل فقيه، أن ترحيل العمالة الأجنبية المخالفة لقانون الإقامة والعمل في المملكة، التي بلغت أكثر من 170 ألف عامل خلال الأربعين يوما الماضية تسبب في فراغ في سوق العمل.

وقال فقيه خلال لقائه الليلة الماضية مع رؤساء اللجان الوطنية بمجلس الغرف السعودية إن "الفراغ الذي خلفه ترحيل العمالة المخالفة بعد حملة التصحيح، يتطلب سده بكفاءات وطنية"، مشيرا "إلى عدم جدية وانضباط الشباب السعودي في العمل".

وأضاف أن ما يدور من حديث حول عدم انضباط الشاب السعودي قد يكون صحيحا، مؤكدا أن هذه المعضلة يجب حلها من خلال توظيفهم في القطاع الخاص واستيعابهم بما يساعد على التنمية ويؤهل الشباب.

وكانت المديرية العامة للجوازات السعودية أعلنت، الخميس، أنه تم إنهاء إجراءات ترحيل أكثر من 170 ألف مخالف لأنظمة الإقامة والعمل في المملكة من مختلف الجنسيات، وذلك منذ انطلاق حملات التفتيش في الرابع من الشهر الماضي حتى الثلاثاء الماضي، مؤكدة أن حملات التفتيش على المخالفين لا تزال مستمرة.

:mrgreen: تلك امانينكم

انجازات الشباب السعودي ترفع الراس

عقولنا تزن الجبال رزانة = وتخالنا جن اذا مانجهل


1- هبة الدوسري تحصل على جائزة المجلس الثقافي البريطاني وسط توقعات بفوزها بنوبل


سبق – متابعة: فازت الباحثة السعودية هبة الدوسري بجائزة المجلس الثقافي البريطاني لإنجازاتها البحثية في محاولة إيجاد علاج للسرطان، باستخدام تقنية "النانو"، متفوقة بذلك على أكثر من 1200 طالب أجنبي من 118 دولة، في المؤتمر التاسع للطلاب الأجانب في المملكة المتحدة.
وفي بيان صحفي على موقع الجامعة وصف الرئيس التنفيذي للمجلس الثقافي البريطاني، مارتن ديفيدسون، الرسالة التي تضمنت إنجازات الدوسري بـ: "المؤثرة والملهمة". وعلقت مشرفتها في جامعة استراثكلايد، كريستين دوفيس، بزهو على إنجاز طالبتها هبة قائلة: "إنه ليس إنجازها الوحيد، لقد فازت في مناسبات عديدة خلال دراستها للدكتوراه".

وكانت الباحثة هبة الدوسري قد تحدثت في رسالتها عن إنجازاتها في اسكتلندا، مستلهمة معاناتها مع المناخ والجليد، وكيف صممت على التغلب على الصعاب، كما تغلبت على الجليد وواصلت حياتها.

وفي صحيفة "الوطن" كان الكاتب الصحفي عبدالله المغلوث أول من أشار إلى فوز الدوسري، متوقعاً فوزها بجائزة نوبل، وملقياً اللوم على وسائل الإعلام لتجاهلها هذا الإنجاز العالمي، يقول المغلوث "ما زلنا نستورد أخبار تفوق مواطنينا من الصحف ووسائل الإعلام الدولية. فبعد خبر إنجاز غادة المطيري، ثم صالح الزيد، يأتي اليوم خبر تكريم الباحثة هبة الدوسري" ويضيف المغلوث "هبة، المحاضرة في كلية الصيدلة بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة، والأم لثلاثة أطفال، تحقق الانتصارات العلمية الواحد تلو الآخر دون أن نجد لها خبراً كبيراً أو صغيراً في صحفنا"، ويتساءل الكاتب "أين وزارة التعليم العالي؟ أين فريق العلاقات العامة عن تفوقها.
أين جامعة الملك عبدالعزيز عن مبتعثتهم المتفوقة؟ ما دور إدارات العلاقات العامة في مؤسساتنا التعليمية إذا لم ترصد إنجازات أبنائها؟ هل دورها يقتصر على النفي وتجديد اشتراكات الصحف؟ أحزن عندما أتصفح موقع جامعة استراثكلايد وأرى اهتمامها البالغ بهبة في حين لا أرى شيئاً عنها في موقع جامعتها الأم سوى معلومات عامة تشير إلى ارتباطها بكلية الصيدلة، إن العلماء الذي نالوا نوبل وغيرها من الجوائز المرموقة، حصلوا عليها بفضل الرعاية التي وجدوها من جامعاتهم ومراكز أبحاثهم".



2- محققاً ما لم يحققه طبيب غير فرنسي في فرنسا الدكتور حمدان الحازمي الحربي ينال أرفع شهادات التقدير والاعتراف الأوروبي
هاشم الجحدلي (هاتفيا- باريس)
انتزع المبتعث السعودي الدكتور حمدان الحازمي أكبر انجاز طبي يحققه طبيب غير فرنسي على الأراضي الفرنسية وبين جميع الأطباء المبتعثين لاستكمال دراساتهم العليا أو ممارسة التدريب الفعلي بالمستشفيات الفرنسية حيث استطاع ان ينال تقدير اشادة جميع من عمل تحت اشرافهم او زاملهم . وقد عبر سفير خادم الحرمين الشريفين بفرنسا الدكتور محمد آل الشيخ عن بالغ اعتزازه وتقديره لهذا الانجاز العلمي الكبير الذي حققه الدكتور الحازمي معتبرا ان هذا الانجاز يضاف إلى رصيد الانجازات الكبيرة التي حققها المبتعثون السعوديون إلى فرنسا،




يتبع .................. :mrgreen:

صورة العضو الشخصية
بانوراما
1000+ كاتب
1000+ كاتب
مشاركات: 11994
اشترك: الجمعة أغسطس 03, 2012 11:04 pm

Re: العمالة السائبة تعود للشوارع من جديد.. !!!!

ارسال عن طريق بانوراما » الأحد ديسمبر 15, 2013 5:22 am

صورة

صورة العضو الشخصية
بانوراما
1000+ كاتب
1000+ كاتب
مشاركات: 11994
اشترك: الجمعة أغسطس 03, 2012 11:04 pm

Re: العمالة السائبة تعود للشوارع من جديد.. !!!!

ارسال عن طريق بانوراما » الاثنين ديسمبر 16, 2013 3:03 am

وأضاف أن ما يدور من حديث حول عدم انضباط الشاب السعودي قد يكون صحيحا، مؤكدا أن هذه المعضلة يجب حلها من خلال توظيفهم في القطاع الخاص واستيعابهم بما يساعد على التنمية ويؤهل الشباب. !!!!!

من هو غير المنضبط يامعالى الوزير ؟؟؟

افتنا فى هذا!!!



سعوديات "ينظفن" جامعة القصيم بـ1500 ريال


موظفات بلا حقوق ولا تأمين طبي، دفعتهن الحاجة إلى العمل حتى وإن كان برواتب متدنية لا تتعدى الـ1500 ريال، في بيئة لا تلتزم بمبادئ التعامل الإنساني ومعايير الموارد البشرية، بدءاً بالتوقيع على عقود عمل غير محددة المهلة دون الاحتفاظ بنسخ منها، ومروراً بعدم التوقيع على كشف الحضور والانصراف.. يقابله المحاسبة والخصم على الغياب، وليس انتهاء برفض منح شهادة خبرة لأي مستقيلة.. هذا باختصار ما أبدته موظفات في كلية العلوم والآداب بعنيزة التابعة لجامعة القصيم، عبر التعاقد مع إحدى شركات التوظيف.

"و بحسب الزميلة صحيفة الوطن التي التقت بمجموعة من الموظفات ـ تحتفظ بأسمائهن ـ، أولهن قالت إنها لا تعلم ما لها وما عليها من حقوق مهنية وإنسانية تعينها على مواجهة مستغليها من شركات الخدمات التشغيلية التي وصل بها الاستغلال إلى تشغيل السعوديات "بعضهن حاصلات على الشهادة الثانوية" على وظائف مستخدمات في أعمال النظافة.. مضيفة "هذا العمل ليس عيبا أو ينافي القيم والعادات، فهي وظيفة لسد حاجة الموظفة بالعمل الشريف، لكن ما يعاب على هذه الشركات أنها تستغل احتياجهن بفرض التعامل اللا أخلاقي من قبل مشرفات لا يفقهن التعامل الإداري والمهني للإشراف عليهن، وبعضهن لا يحمل حتى شهادات علمية تخولهن الإشراف القيادي والتنفيذي لمهام وحدات الخدمات، فضلاً عن دور الوساطات، الذي يلعب به البعض في تثبيت وتوظيف مواطنات سعوديات بشهادات ثانوية بوظائف مكتبية إدارية، وآخريات يحملن الشهادة التعليمية عينها لا يجدن سوى وظائف تشغيلية خدمية تشرف عليها وتدير مهامها شخصيات متسلطة تطالب بالعمل كأشغال شاقة".


غياب الاستقرار الوظيفي

الموظفة الثانية، والتي تشغل وظيفة عاملة نظافة، أوضحت لـ"الوطن" أن استغلال الشركة لحاجة الموظفات تمثل في فرض سياسة الأمر الواقع، حيث ألزمت الشركة الموظفات بالعمل وفق طريقتها ونظامها، وإلا فستجازي الموظفة بالفصل، متسائلة: هل هذا من النظام؟

وأشارت الموظفة الثانية إلى أن الشركة تعمدت عدم توقيع عقود محددة المدة مع العاملة السعودية، مما يجعلها في حالة غير مستقرة بالعمل، ويسهل جداً الاستغناء عنها تحت أي ظرف وفي أي لحظة، لتجد نفسها من جديد باحثة عن عمل، وفي مهب رياح الشركات المستغلة الأخرى، مكررة سؤالها: هل هذا من النظام؟

كما أكدت ذات الموظفة أن الشركة لا تلزم الموظفات بتوقيع الحضور والانصراف، مضيفة " إلا أننا حين نتغيب يخصم علينا، فكيف تدير هذه الشركة شؤون الموظفين في الحضور والانصراف والتغيب؟ وعلى أي أساس يصرف لنا راتب ألف ريال لم تتم زيادته إلا قريباً وبمبلغ زهيد لا يتجاوز 500 ريال، إسكاتاً لنا". وتساءلت مرة أخرى: أين صندوق الموارد البشرية ومبالغه؟ وأين تحرك مكتب العمل في الرقابة والتفتيش عليهم؟

من حانبها، ذكرت الموظفة الثالثة التي التقت بها "الوطن" أن مما يزيد من تلاعب وفساد هذه الشركات إتقانها لفن التحايل، إذ وضعت أسماء عاملات سعوديات في الواجهة لتأكيد سعودتها للوظائف، إلا أن العمالة الداخلية من الجنسية التشادية!

حقوق مهدرة

وأضافت "ومع حملات التصحيح التي قامت بها الجوازات، اضطرت هذه الشركات لانتهاج منهج السعودة فرضاً عليها لا رغبة منها، حيث استغلت الحاجة لفرض تدني الرواتب بلا حسيب ولا رقيب ولا متابع لها.. حتى مساواتنا بالعمالة الأجنبية السابقة، مشيرة إلى أن العمالة الأجنبية كان لها نصيب من التعاقد المستمر والالتزام بالحضور والانصراف والتأمين الطبي والعلاج المجاني والسكن. أما العاملة السعودية فلم تحصل ولا حتى على ربع ما قدم سابقاً من حقوق للعمالة الأجنبية"، متسائلة هي الأخرى: لماذا لا نحصل على تأمين طبي؟
كما طرحت الموظفة الثالثة تساؤلاً حول تكليف السعوديات بنقل الأثاث والمكاتب وتحميل المعدات الثقيلة دون مراعاة لوضع المرأة الحامل منهن أو حتى الكبيرة بالسن أو من لا تسمح لها ظروفها الصحية بهذا العمل، حيث أجبرت الشركة الموظفات بحمل أدوات ودولايب فوق طاقة الموظفات، ودون مراعاة لبنود إصابات العمل التي قد تصيبهن جراء هذه الأعمال الشاقة.
الفصل التعسفي.

أما الموظفة الرابعة فقالت إن العاملة السعودية لا تحصل على شهادة خبرة ولا حقوق ولا مكافأة نهاية خدمة عند تقدمها بالاستقالة بعد هذا الويل من الأعمال الشاقة، مشيرة إلى أنه في حالات الفصل التعسفي لا تجد الموظفة السعودية من يدافع عن حقوقها المهنية والإنسانية. كما لفتت الموظفة الرابعة إلى استقالة موظفتين خلال الفترة الماضية نتيجة الظلم وضغوط العمل اليومية، وتحميلهما فوق طاقتهما دون اعتبار، فيما فصلت إحداهن فصلاً تعسفياً غير مبرر، بعد أن طالبت بحقها وناقشت مع المشرفة بعض المهام التي لا تتناسب مع التوصيف المهني لعملهن.

أمام ذلك وصف خبيران قانوني واقتصادي ما تتعرض له الموظفات بجامعة القصيم بالتعسف والاستهانة والاستغلال، مبديين تساؤلات حول الرقابة على مثل هذا النوع من شركات التوظيف، فيما اعتبر المستشار القانوني وعضو منظمة العفو الدولية الدكتور إيهاب السليماني أن المخالفات والتجاوزات التي تقوم بها الشركة تجاه الموظفات ممارسات تصل إلى الاتجار بالبشر.


تجاهل الجهات المسؤولة

كما وصف السليماني تجاوزات شركة التوظيف بـ"الكارثة"، داعياً الموظفات إلى التقدم بشكوى للجهات المختصة، إلا أن مكتب العمل بمنطقة القصيم لم يتجاوب معهن بحد تعبيرهن، فيما لم يتجاوب مكتب العمل نفسه مع اتصالات "الوطن" للتحقق من الموضوع.

السليماني بدوره أكد على أهمية تقديم شكوى لوزارة العمل أو إمارة المنطقة، كي تتحصل الموظفات على حقوقهن، مشيراً إلى أن بقاء مرتباتهن عند 1500 ريال والحد الأدنى هو 3 آلاف ريال، يثير تساؤلات حول المرتب الفعلي والمسجل لدى التأمينات الاجتماعية، حيث أكد أن سجلات مؤسسة التأمينات الاجتماعية ستكشف المرتب الحقيقي للموظفات وبناء عليه يمكن للموظفات أن يسترجعن ما لم يصرف لهن، مضيفاً: "اطلعت كثيراً على عقود شركات ووجدت الكثير منها مخالفا لنظام العمل"، في إشارة منه إلى أن التلاعب بالعقود يهدف إلى تحقيق نسب السعودة، دون إعطاء الموظفين حقوقهم الفعلية. وأكد السليماني على أن العقد هو المنظم للعلاقة بين العمل والموظف، الأمر الذي يحتم على وزارة العمل مراقبة تعامل شركات التوظيف مع موظفيها، موجهاً سؤالا آخر لجامعة القصيم حول سكوتها على هذا الوضع.


استغلال الحاجة للعمل


من جهته، أكد الخبير الاقتصادي فضل البوعينين على عدم وجود توظيف رسمي دون عقد، والذي من المفترض ألا يقل عن عام، إضافة إلى تضمن العقد لنوعية البند الذي ستقوم به الموظفات، معتبراً أن توجيه أي موظفة بعمل ما ليس من اختصاصها المحدد في العقد، تعسف كبير. مضيفاً: "ونحن نتحدث عن النساء ولا نتحدث عن الرجال القادرين على تحمل الأعمال والسفر لمصالح الشركة وما يتطلبه عملها. أما المرأة فيجب التعامل معها وفق ظروف خاصة بما يفرضه الواقع".

وقال البوعينين إن توظيف نساء يحملن شهادة الثانوية وبمرتبات متدنية يعد نوعا من الاستهانة واستغلال الموظفات من أجل الحصول على العقود أو الحصول على تأشيرات أجنبية، مضيفاً: "ومن هنا لابد من تدخل وزارة العمل، أولا لحماية حقوق الموظفات، ومن ثم تدخل الجامعة أيضا لحماية الموظفات من جور شركات التوظيف". واستشهد البوعينين بما قامت به شركة أرامكو السعودية في الدلالة على الإجراء الصحيح الذي ينبغي اتخاذه، حيث قال إن أرامكو تفرض شروطها في التعامل مع الشركات المشغلة، إذ لا تعطي فرصة لها، بل تفرض شروطها العادلة للشركات المشغلة على موظفيها، لضمان توفير بيئة العمل المناسبة التي تخدم الشركة ومصالحها.
وبعد أن استمع البوعينين لما تتعرض له موظفات جامعة القصيم، شخص وضعهن بقوله "نحن أمام مشكلة حقيقية يجب حلها من ثلاثة أطراف، الأول وزارة العمل، والثاني الجامعة التي من المفترض أن تحمي حقوق العاملات وتنصفهن أمام شركة التشغيل التي ستخضع لأي توجيه يأتيها من الجامعة، أما الطرف الثالث فهو التزام أخلاقي يجب أن تتبعه الشركة المشغلة في أن تخاف الله عز وجل في الموظفات وتقدم لهن الأعمال الكريمة التي تتوافق مع قدراتهن التي تحقق لهن الدخل المعيشي لحياتهن الكريمة".

وشدد البوعينين على عدم جواز تسويق وزارة العمل لمثل هذه الشركات بتوظيف السعوديين والسعوديات بأجور أقل من 3 آلاف ريال، مطالباً وزارة العمل في حال عدم استطاعتها سن قانون حازم فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور، بالالتزام أخلاقيا بألا تسوق ولا تلمح بقبولها للأجور المتدنية التي تصل إلى 1500 ريال.





13 صفر 1435
16 Dec 2013

شارك بالموضوع